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近日，罗克韦尔自动化首席执行官Blake Moret宣布加入Catalyst“卓越CEO助推变革”(CEO Champions for Change)行动计划盖州，同全球40家企业的高层管理者一起，共同推动两性平等的发展。

近日，罗克韦尔自动化首席执行官Blake Moret宣布加入Catalyst“卓越CEO助推变革”(CEO Champions f(2)各个速度运行是不是正常or Change)行动计划，同全球40家企业的高层管理者一起，共同推动两性平等的发展。

Catalyst“卓越CEO助推变革”行动计划在纽约举办的2017年度Cataly治理沙害st奖颁奖晚宴上举行庆祝仪式。罗克韦尔自动化因采取创新管理理念，注重女性员工录用、培育和晋升并取得有目共睹的重要成果而荣获2017年度Catalyst 奖。

“改变必须从高层做起，管理人员应致力于取得可观成效，让我们的团队担负起必要。”Moret 表示，“通过这项计划，罗克韦尔自市陶铝新材料1期产业园已具有50万只陶铝高性能活塞、26万套汽车轻量化零部件和5000吨陶铝新材料生产能力动化及其他创始企业将推动企业文化的变革，倡导工作场所中的两性平等，令所有员工在日常工作中无所顾虑，全力以赴。”

加入Catalyst“卓越CEO助推变革”行动计划后，罗克韦尔自动化与其他企业共同承诺：在今后五年内，提升管理/高级职位中女性(包括非白人女性)的比例。在今后五年内，维持(比例较高时)或提升女性(包括非白人女性)在公司董事会(或同级别组织)中的比例。进行年度内部诊断审查，拓宽职业女性发展空间，并充分利用领先实践解决发现的问题。

设定包容性的企业基本策略并进行跟踪，改善各组织内的包容性文化氛围。与Catalyst分享有代表性的关键指标，以便于设定基章丘准并以不记名形式报告共同取得的进步。

“我车床加工们Catalyst‘卓越CEO助推变革’行动计划的创始成员企业代表着全球870万员工，年收入总和达到1.5万亿美元。他们为营造公平平等的工作环境作出切实努力，并将引起巨大的、积极的连锁反应。”Catalyst总裁兼首席执行官Deborah Gillis说道，“在多元化的世界中，职业环境比以往任何时候都更需要包容性。”